首先和各位来看看在KTV管理制度中有关员工培训计划的制定审核管理规定的内容介绍：

第一条：KTV中的各部门严格按照ktv人力资源管理部门划定的培训内容与责任部门，按照相关规定制定“培训计划”送到人力资源管理部进行审核，并且把其作为员工培训实施的依据

第二条：KTV人力资源管理部门负责汇总各个部门员工培训计划交由上级领导进行审核

第三条：KTV中各部门所提交的各项员工培训由人力资源管理部预审和编制，并且填写清楚“员工培训实施计划表”交由本部门经理核实后，通知有关部门及相关人员

接下来再与诸位来简单的看看KTV管理制度中有关员工培训计划实施规则管理规定内容：

第一条：KTV人力资源管理部门应当严格按照“员工培训实施计划表”，按期实施并且负责员工培训各项事情的事宜

第二条：在KTV员工培训开展前如需要添加培训内容需要在最短时间内向相关领导反映待批准后把资料打印出来以便让参加培训的员工了解

第三条：在KTV员工培训过程中需要做好员工考勤签到工作，以便掌握员工的此方面的情况

第四条：当KTV员工培训工作结束之后，对员工培训情况进行考核，由KTV人力资源管理部进行此项考核，严格按照要求执行。

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